【规划计划】泰安一中教科所 2022-2023学年第一学期工作计划


[日期: 2022-09-13] 点击:


一、指导思想

本学期,学校教科所工作将以规范常规管理、创新教科研模式、促进学校特色发展和教师专业成长为工作指导思想;以积极申报省、市级特色高中,服务并推进学科基地建设,提高教育教学质量,提高教科研水平为中心;以校本教研、校本课程建设、学科教研组、课题组建设为立足点,有效开展各级各类活动,做好相关服务管理工作。

二、工作重点

1.积极推动学校学科“大教研”活动。

2.推动省、市级学科基地建设工作,申报首批省、市级特色高中。

3.开展名师示范课、创新课、优质课评选工作。

4.关注学生心理健康教育工作。

5.抓好安全防疫常态化工作。

三、工作计划

(一)积极推动学校学科“大教研”活动。

1.立足学校学科“大教研”,全面推进各学科教研活动。以研究新高考新教材、提高课堂教学质量和教学成绩为宗旨,建立以专家引领、名师交流、自我提升三维一体的具有泰安一中特色的校本教研制度。每学期1次。

2.举行教研室主任暨备课组长论坛。

3.举办名师论坛,以各学科名师、骨干教师报告会为契机,加强教学经验和方法交流。

(二)推动省、市级学科基地建设工作,申报首批省、市级特色高中。

积极协助数学教研室,推进“数学省级学科基地”建设工作。加强数学教研室省级基地建设,努力把我校数学教研室建设成引领学科基础教育的领头雁。积极推动语文教研室“市级特色学科基地”建设,努力将强科培优行动进行到底。

数学学科省级学科基地”“语文学科市级学科基地建设为抓手,加强学校各学科团队建设,提升教师专业素养。实施强科培优行动,充分发挥数学教研室语文教研室的示范、引领、辐射作用,发挥骨干教师、名师的示范作用,促进各学科教师专业成长,推动学校各学科建设,协助各学科从制度建设等方面认真准备,进一步完善材料,为完成下一步的学科基地申报工作打好基础。

积极完善各项材料,全面展现学校特色优势,努力申报首批省、市级特色高中。

(三)开展名师示范课、创新课、优质课评选工作。

本学期将积极开展学校名师示范课、创新课、优质课评选工作。

开展名师示范课活动,旨在充分发扬名师在教育教学中的示范带头作用,给广大教师尤其是青年教师一次向名师学习交流的机会,进一步提高教师的业务能力和岗位素质,交流先进教学经验,调动全校教师教研教改的积极性,提高我校整体教学质量。

开展创新课、优质课评选活动,旨在进一步推进全校教育教学改革,树立一批教学理念先进、教学基本功过硬、教学方法灵活得当、教学成绩突出的先进典型,激励广大教师不断更新教学观念,努力提升教学水平,不断提高教学质量,深入推动全校素质教育实施动。

学校成立评审委员会,下设学科评审组,通过查看材料、现场听评课、调查了解等方式进行综合评价。汇总材料赋分与现场听评课得分,两项相加即为参评选手综合得分。学校评审委员会集体研究确定人选,并公示5个工作日。

评选出的优秀选手,由学校颁发荣誉证书,通报表彰并依据省、市比赛评选分配名额择优上报推荐人员。

(四)加强学生心理健康教育

进一步充实心理健康教育专题资源,强化专家指导,宣传推广《心理健康教育指导手册》。以新成立的“心理健康教育教研室”为主体,开展好德育骨干、班主任、心理健康教师示范培训。继续推进心理咨询室建设,逐步立宣泄室、减压室等功能室。及时组织好学生心理档案整理,开展数据收集,定期研判,及时化解各类心理问题。指导年级谈心室开展好学生心理辅导工作,根据不同年级不同阶段学生身心特点开展各类有针对性的心理知识宣讲,提供足够的智慧支持与材料支持,保障学生身心健康。

9月,为高一新生建立心理健康档案,组织开展开学第一课心理健康教育主题班会,针对新高一学生举办高中适应性心理报告,开学两周内进行全体学生心理普查。

每月进行1次各年级学生阶段性心理辅导;适时组织班级心理交流委员会,进行培训。

(五)提升教师专业发展水平

以名师引领为重点,组织多种教学技能评比,多维举措,推进教研科研活动,提升教师专业发展水平。

1.加强科研导向,重点加强教育科研的针对性、操作性和实效性,紧紧抓住教育改革中的重点热点,勇于创新,破解发展难题。

2.开展好“名师工作室”建设开设名师课堂,为教师间交流搭桥铺路,通过名师引领,发挥骨干教师、名师的示范作用。

3.结合市教育局规划,组织好赛课说课、“一师一优课”、学科能力大赛教师德育优质课、实验课比赛,及微课、视频课例比赛等活动,促进教师专业成长

4.重视省市课题研究。努力争取省市课题立项,调度检查现阶段科研课题进展情况,定期督查,积极帮助教师解决课题实施中的问题。

5.重视理论学习,提升业务素养,每学期进行1次教学理论专项培训。

6.完成教师远程研修全员培训,提升教师信息化、网络化应用能力。

(六)抓好青年教师培养工作

“青蓝工程”和课堂教学为抓手,认真抓好青年教师培养工作,打造一批高质量的青年教师梯队,为学校的持续续展打下坚实基础。

1.继续抓好“青蓝工程”,规范导师的传帮带活动,激发青年教师的工作热情,不断提高青年教师的教学水平。

2.建立教师成长档案,规范教师管理制度,记录广大教师的专业成长过程,为研究教师成长规律提供宝贵材料。 

(七)积极开展“专家课堂”工作

邀请省内外出名的科普专家、教育名家、心理专家为全校师生授课,为学校教育教学的内涵提升、促进学生的全面发展保驾护航。

举办好专家科普报告会、家庭教育报告会,逐步开展与高校科研院所联合开发拓宽知识获取渠道,通过多层级、多角度的互动活动,营造和谐向上的学习环境,推动全体学生的素质发展和全面成长。

(八)做好普通话和语言文字工作

进一步加强和规范普通话和语言文字工作,提高全体师生的文化素养。继续推行校园普通话工作,积极营造推广普通话的校园气氛,配合市教育局进行教师普通话等级考核。

5月举办全校师生经典朗读比赛。

11月举办全校书法展。

(九)抓好安全防疫常态化工作。

安全防疫无小事,积极按照上级要求和统一部署落实好各项安全防疫工作,始终保持严防严控、细之又细的工作态势,坚持落实各项防疫工作要求,筑牢常态化防控安全底线。

(十)做好教科所常规管理工作

做好教科所常规管理工作,包括选派教师外出培训、义务支教活动等等。

 

 

 

2022年9


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